Modernisation et Développement des Ressources Humaines

Etant pleinement conscient que la politique des Ressources Humaines doit être assumée par l’ensemble de ses forces vives dans une démarche participative impliquant la contribution de toutes ses composantes et visant à créer des synergies entre entités centrales et locales, le Ministère de l’Aménagement du Territoire, de l’Urbanisme, de l’Habitat et de la Politique de la Ville – Habitat et Politique de la Ville- a décliné et affiné sa stratégie de modernisation et de développement des ressources humaines en actions prioritaires articulées autour du  recrutement, développement des compétences, promotion interne et action sociale, en vue de disposer de qualifications et compétences clés pour l’encadrement du secteur et le renforcement  des activités cœur métier.

Cette orientation, en visant une gestion optimale du capital humain, se fonde sur les travaux conduits pour disposer du référentiel des emplois et des compétences, implémenter la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, améliorer la communication interne ou encore renforcer le dialogue social. Elle s’est principalement traduite par l’engagement du Département dans une politique de formation dans le but d’améliorer les caractéristiques statistiques de ses ressources humaines et partant leurs prestations  et  leurs adaptations aux nouvelles missions du secteur.

Ainsi, les chantiers de modernisation engagés placent la valorisation des ressources humaines au cœur du processus de développement et d’amélioration de leur productivité. Ils s’inscrivent aussi dans la logique de consolidation de la politique de proximité, et d’instauration d’une gestion axée sur la qualité, la responsabilité et la performance. 

Ces mesures ont permis, d’ores et déjà au ministère, de disposer d’un référentiel des emplois et des compétences (REC), d’une Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC), d’un manuel des procédures couvrant le périmètre de gestion des ressources humaines, financières et  logistiques, d’un guide du fonctionnaire et d’une charte de la formation.

RH en chiffres

Formation et développement des compétences