وعيا منها بأن سياسة الموارد البشرية ينبغي أن تتم بواسطة مجموع القوى الحية في إطار تشاركي يهدف إلى انخراط جميع مكوناتها، فإن وزارة إعداد التراب الوطني والتعمير والإسكان وسياسة المدينة )قطاع الإسكان وسياسة المدينة(، قد أنهت صقل استراتيجيتها لتحديث وتنمية الموارد البشرية وجعلها ضمن أولوياتها، والمتمحورة حول التوظيف، تنمية الكفاءات، الترقية الداخلية والأعمال الاجتماعية، وذلك بهدف التوفر على كفاءات جيدة وقادرة على تأطير القطاع وتقوية الأنشطة الأساسية

إن هذا التوجه الرامي إلى تدبير أمثل للرأسمال البشري يتأسس على المجهودات المبذولة للتوفر على دليل مرجعي للمهن والكفاءات، تنفيذ السياسة التوقعية للمهن والكفاءات، تحسين التواصل وكذا تمتين الحوار الاجتماعي، كما أنه يترجم أساسا بالتزام القطاع بسياسة التكوين بغية تحسين الخصائص الإحصائية لموارده البشرية بناء على خدماتها وتكييفها مع المهام الجديدة للقطاع

وهكذا، فإن أوراش التحديث التي تم تنفيذها تضع تثمين الموارد البشرية في صلب مسار تطوير وتحسين مردوديتها، وتدخل أيضا ضمن تقوية سياسة القرب ووضع تدبير يعتمد على الجودة والمسؤولية والنجاعة

إن هذه التدابير قد مكنت الوزارة من التوفر على دليل مرجعي للمهن والكفاءات (REC) وتدبير توقعي للموظفين، المهن والكفاءات (GPEEC)، دليل للمساطر خاص بتدبير الموارد البشرية والمالية واللوجيستيك، ودليل الموظفين وميثاق التكوين